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问题解答: 企业合适职工提供的信息是否真实,可以根据职工提供的身份证件核实身份信息;通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派
admin 2023-11-06
问题解答: 你好,根据《中华人民共和国出入境管理办法》相关规定,如果需要出境劳务,应当持有外出务工签证,同时带齐相关的身份证明即可。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同未明确基本工资发生争议,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致后可以实行同工同酬;若协商不成的,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同
admin 2023-11-06
问题解答: 公司解雇员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工,一是员工在本单位工作年限满一年的;二是员工在本单位工作满六个月以上不满
admin 2023-11-06
问题解答: 退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。而个人账户上的养老金又是结合退休人员最初储存的部分除以相应的月数所得,而基础养老金的部分也有其固定
admin 2023-11-06
问题解答: 劳务派遣工的方式:完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动
admin 2023-11-06
问题解答: 辞职后挂名法人无效。因为辞职之后公司法人会进行变更,原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定
admin 2023-11-06
问题解答: 老板不和我签合同,劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里,用人单位每月支付二倍的工资。劳动合同是调整劳动
admin 2023-11-06
问题解答: 不可以随时离职。 劳动者要解除劳动合同,可以先与用人单位进行协商,协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同中可以约定适用外国法律,但不能违反中华人民共和国法律对涉外民事关系的强制性规定根据。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定,当事人可以协议选择合
admin 2023-11-06
问题解答: 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
admin 2023-11-06
问题解答: 没签劳动合同无故解雇有赔偿。只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
admin 2023-11-06
问题解答: 根据我国的法律规定,公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月,但如果是劳动者故意或
admin 2023-11-06
问题解答: 违纪解除劳动合同和辞职的区别:违纪解除劳动合同可能属于用人单位合法解除劳动合同的情形,用人单位不用支付赔偿;若是因劳动者个人原因辞职的,用人单位不用支付经济补
admin 2023-11-06
问题解答: 派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理
admin 2023-11-06
问题解答: 入职协议书如果具备以下条款,与劳动合同具备同等法律效力:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同中应有试用期离职的规定,并且应该与法律规定的一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
admin 2023-11-06
问题解答: 解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动
admin 2023-11-06
 
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