问题解答： 童工年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁，与

问题解答： 没有合同的工人受伤视具体情况而定用人单位是否要赔钱： 1、没有合同的工人受伤，且用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

问题解答： 旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，

问题解答： 公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满一年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月

问题解答： 员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析： 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。 2、如

问题解答： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三

问题解答： 劳动合同依法成立就生效。劳动合同成立的要求分别是：当事人采用合同书形式订立劳动合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事

问题解答： 劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。 劳动仲裁在判决之后如果是判决支付员工工资的话，那么用人单位需要在十五天之内向员工支付工资。如果在十五

问题解答： 劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲

问题解答： 公司没给买社保，与用人单位协商一致的情况下，可以立即解除劳动合同。若协商不成，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济

问题解答： 根据我国相关的法律的规定，劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

问题解答： 提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、

问题解答： 试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形下，用人单位不得依据劳动合同法法

问题解答： 派遣工合同到期，如果派遣单位主动提出不续签合同或者降低条件续签，但被拒绝的，是有补偿的。补偿金按照派遣工在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来支

问题解答： 没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年

问题解答： 与劳务派遣员工建立劳动关系的是劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为其员工依据《社会保险法》等相关法律按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动

问题解答： 诈骗公司辞职员工知情并参与，且在追诉时效内的，会判刑。诈骗数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上

问题解答： 单方解除劳动合同法律后果有： 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

问题解答： 根据我国的法律规定，公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职